Qu'est-ce que le congé de quarantaine ?

Pendant la crise du coronavirus, le gouvernement avait décidé de permettre un congé parental coronavirus pour la garde d'enfants qui ne pouvaient se rendre à l'école à cause de la pandémie. Ce congé ayant pris fin ce 30 septembre 2020, un nouveau congé dit de quarantaine a été mis en place. Celui-ci débutera avec effet rétroactif le 1er octobre et prendra en principe fin le 31 décembre 2020 sauf si la mesure est prolongée par arrêté royal en fonction de l'évolution de l'épidémie. Le texte devant encore être adopté en seconde lecture le 8 octobre. Salary Solution vous en dit plus sur ce congé qui devrait être mis en place dans les prochains jours. A qui s'adresse le congé de quarantaine et quelle formalité faut-il accomplir ? Aux parents qui font face à la fermeture de la crèche de leurs enfants, de leur classe ou d'une institution. Ce congé concerne uniquement l'hypothèse dans laquelle l'école/la crèche de votre enfant ferme mais pas la maladie de ce dernier. La mesure concerne tous les enfants mineurs (moins de 18 ans). Désormais, en cas de fermeture et sur simple présentation d'une attestation de l'établissement ou d'un certificat pour enfants placés en quarantaine, l'employeur sera obligé d'accepter un congé de quarantaine pour le parent, jusqu'à la réouverture de l'école ou de l'institution. Quelles sont les modalités de prise du congé ? A la différence du congé coronavirus qui ne pouvait être pris qu'à ½ ou 1/5ème temps, ce nouveau congé peut être pris à temps plein. De plus, le congé est autorisé jusqu'à la fin du certificat ou la réouverture de la crèche, école ou centre d'accueil. Quelle rémunération sera payée aux parents ? L'employeur ne supportera pas le coût de ce congé puisque le parent touchera une allocation d'un montant de 70% de la rémunération perdue ainsi que 5,63 euros supplémentaires chaque jour. L'indemnité a donc été revue à la hausse et sera équivalente au chômage temporaire corona. Lorsque vous compléterez le relevé de prestations, n'oubliez donc pas d'indiquer les jours de congé de quarantaine de vos travailleurs.