Grève du 14 décembre : quel est l'impact sur le salaire de vos travailleurs ?

Ce vendredi 14 décembre 2018 les syndicats organisent une action collective dans tout le pays en vue notamment d'assouplir la fin de carrière, d'améliorer les conditions de travail,..

En tant qu'employeur connaissez-vous vos obligations en matière de paiement de la rémunération face à une telle action?

Il faut distinguer 3 cas :

1° pour le travailleur gréviste qui s'absente de son travail pour participer à la grève, aucune rémunération n'est due. Il peut néanmoins solliciter une indemnité de grève auprès de son syndicat.

2° le travailleur non gréviste qui ne parvient pas à arriver sur son lieu de travail à cause de cette action collective n'aura droit à aucune rémunération. Ceci s'explique par le fait que le mouvent de grève a été annoncé et que c'est au travailleur à prendre les mesures nécessaires afin de pouvoir se rendre au travail.

3° le travailleur non gréviste qui ne peut pas entamer sa journée de travail en raison d'un éventuel blocage de l'entreprise par exemple, n'aura lui non plus pas droit à une rémunération.

Par ailleurs, il pourra demander une allocation de chômage. Pour que le Comité de gestion de l'ONEM accorde cette allocation il faudra répondre à deux conditions. Il ne devra pas appartenir à l'unité de travail dans laquelle se trouvent des travailleurs grévistes et il ne peut pas avoir un intérêt à l'aboutissement des revendications des grévistes.