Perturbations sur les rails'.Impact sur les absences éventuelles de vos travailleurs et l'organisation du travail !

Suite à l'échec des discussions autour de l'accord social pour 2020-2022, une première action collective a lieu ce jeudi 19 décembre par les syndicats du rail. En effet, depuis le mois de juin, la discussion est animée et les syndicats viennent à présent de rejeter le protocole d'accord proposé par la direction de la SNCB. Les syndicats du chemin de fer ont donc appelé les cheminots à se rassembler pour redonner une chance à la direction de revoir ce projet d'accord social 2020-2022. Les syndicats avaient exigé une réponse claire et concrète sur leurs revendications dans un délai d'une semaine. Parmi leurs revendications, figuraient notamment une hausse salariale de 1,1% et le maintien des 36 heures pour l'ensemble du personnel présent et à venir. En tant qu'employeur connaissez-vous vos obligations en cas de retard des travailleurs à cause d'une telle action ? Le travailleur non gréviste qui ne parvient pas à arriver sur son lieu de travail à cause de cette action collective n'aura droit à aucune rémunération. Ceci s'explique par le fait que le mouvement de grève a été annoncé et que le travailleur a l'obligation de tout mettre en ??uvre pour se présenter sur le lieu de travail et débuter ses prestations à l'heure fixée. Il peut notamment anticiper son départ ou organiser un covoiturage. Le travailleur non gréviste qui ne peut pas entamer sa journée de travail en raison d'un éventuel blocage de l'entreprise par exemple, n'aura lui non plus pas droit à une rémunération. Afin d'éviter tout embarras de circulation, le travailleur peut également prendre un jour de congé ou solliciter un jour de télétravail.