Sortez vos rubans roses !

Comme chaque année, une campagne annuelle de communication est organisée (octobre rose ou think pink). Elle est destinée à sensibiliser au dépistage du cancer du sein et récolter des fonds pour la recherche. Le symbole de cet événement est le ruban rose. En ce mois d'octobre Salary Solution se pare donc de rose pour soutenir la lutte contre le cancer du sein. Chaque année, des milliers de femmes contractent malheureusement un cancer du sein. Une partie importante d'entre elles sont dans la vie active et la maladie touchera peut-être un jour une de vos travailleuses. Nous répondons dès lors à certaines questions auxquelles vous risquez d'être confronté. Le travailleur doit-il vous en parler ? Si le travailleur est tenu de vous prévenir en cas d'absence et de vous rendre un certificat médical, il n'est par ailleurs pas obligé de vous informer sur la maladie dont il souffre ou de vous donner des détails de son état de santé car cela relève de sa vie privée. L'absence du travailleur ne passera pas inaperçu auprès de ses collègues ou de ses clients. Afin de ne pas commettre d'impair, vous pouvez demander au travailleur malade dans quelle mesure vous pouvez (ou pas) aborder sa maladie avec ses collègues et/ou ses clients. Salaire garanti Vous continuerez à payer un salaire garanti durant les 30 premiers jours calendrier de la maladie s'il s'agit d'un employé. Pour les ouvriers, les 14 premiers jours sont entièrement à charge de l'employeur. Du 15ème au 30ème jour, l'employeur intervient encore à concurrence de 25,88%. 60% sont pris en charge par la mutuelle. A partir du 31ème jour, le travailleur qu'il soit employé ou ouvrier percevra une indemnité à charge de la mutuelle. La reprise du travail Après s'être battue contre la maladie, les personnes atteintes d'un cancer doivent souvent entamer un nouveau combat : celui de reprendre une vie active. Plusieurs dispositifs contribuent à les accompagner dans leur retour au travail. C'est notamment le cas de la reprise partielle du travail par le biais d'un mi-temps médical. Elle permet à la travailleuse de reprendre progressivement le travail tout en conservant des temps de repos. Dans tous les cas, avant de reprendre le travail, elle devra obtenir l'autorisation écrite du médecin-conseil. Envie de soutenir Think Pink S'ils souhaitent s'absenter pour enfiler leurs baskets en participant à la course Race for the Cure ou pour soutenir les différentes actions menées par Think Pink, les travailleurs devront prendre un jour de congé ou être en absence autorisée non payée. Si votre entreprise souhaite apporter son soutien à cette campagne en faisant un don, sachez que celui-ci vous permet de bénéficier d'une réduction d'impôts de 25% du montant versé pour autant que le don soit de minimum 40 euros. Pour tout savoir sur l'action, n'hésitez pas à consulter le site : https://www.think-pink.be/fr/