RSZ: wat verandert er voor de eerste aanwervingen vanaf 1 juli 2026?

Nog steeds een interessante vermindering voor de eerste werknemer, maar met een lager plafond

Sinds 1 januari 2024 kon de aanwerving van een eerste werknemer recht geven op een vermindering van de patronale bijdragen tot 3.100 EUR per kwartaal, voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties.

Vanaf 1 juli 2026 daalt dit plafond naar 2.000 EUR per kwartaal.

Dat betekent dat het voordeel voor de eerste werknemer aanzienlijk lager wordt. Werkgevers die in hun budget rekening hielden met een maximale vermindering van 3.100 EUR, moeten vanaf het derde kwartaal van 2026 dus rekening houden met een hogere loonkost.

De toekenningsperiode blijft wel ongewijzigd. De vermindering voor de eerste werknemer blijft in principe onbeperkt in de tijd, zolang aan de toepasselijke voorwaarden wordt voldaan.

Geen overgangsmaatregel voor de eerste aanwerving

Een belangrijk aandachtspunt: voor de eerste werknemer is er geen overgangsmaatregel voorzien.

Ook wanneer het recht op de vermindering al vóór 1 juli 2026 werd geopend, daalt het maximumbedrag vanaf die datum van 3.100 EUR naar 2.000 EUR per kwartaal.

De nieuwe beperking geldt dus ook voor bestaande situaties. Werkgevers die vandaag al van deze vermindering gebruikmaken, doen er goed aan de impact op hun RSZ-aangiften en hun loonbudget na te gaan.

Tweede en derde werknemer: een nieuwe regeling voor nieuwe rechten

Ook de verminderingen voor de tweede en derde werknemer worden aangepast. Welke bedragen van toepassing zijn, hangt af van de datum waarop het recht op de vermindering begint.

Voor een recht dat vóór 1 juli 2026 werd geopend, blijven de bestaande bedragen gelden. Voor de tweede werknemer gaat het om een vermindering van 1.550 EUR per kwartaal gedurende 5 kwartalen, daarna 1.050 EUR per kwartaal gedurende de volgende 4 kwartalen, en vervolgens 450 EUR per kwartaal gedurende de daaropvolgende 4 kwartalen.

Voor de derde werknemer blijft de vermindering 1.050 EUR per kwartaal gedurende 9 kwartalen, gevolgd door 450 EUR per kwartaal gedurende de volgende 4 kwartalen.

Voor rechten die vanaf 1 juli 2026 worden geopend, wordt de regeling eenvoudiger: de vermindering bedraagt 1.000 EUR per kwartaal gedurende 12 kwartalen, zowel voor de tweede als voor de derde werknemer.

Deze bedragen gelden voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties. In de praktijk kan het concrete bedrag dus verschillen naargelang de prestaties en de berekeningsregels.

Een periode van 20 kwartalen om rekening mee te houden

Voor de verminderingen voor de tweede en derde werknemer moeten de kwartalen waarin de vermindering wordt toegepast, worden opgenomen binnen een periode van 20 kwartalen vanaf de aanwerving.

De vermindering hoeft dus niet noodzakelijk ononderbroken te worden toegepast, maar ze moet wel binnen die tijdsperiode worden benut. Een correcte opvolging is belangrijk om geen voordeel te verliezen.

Overgangsmaatregel voor de tweede en derde werknemer

In tegenstelling tot de vermindering voor de eerste werknemer is er voor de tweede en derde werknemer wel een overgangsregeling.

Wanneer u vóór 1 juli 2026 al recht had op een vermindering voor uw tweede of derde werknemer, blijft die vermindering verder gelden volgens de oude bedragen en voor de oorspronkelijk voorziene periode.

Met andere woorden: reeds geopende rechten blijven behouden. De nieuwe regeling van 1.000 EUR per kwartaal gedurende 12 kwartalen geldt voor rechten die starten vanaf 1 juli 2026.

De terugkeer van de verminderingen voor de vierde en vijfde werknemer

Een andere belangrijke wijziging is dat werkgevers vanaf 1 juli 2026 opnieuw een RSZ-vermindering kunnen genieten voor de aanwerving van een vierde en/of vijfde werknemer.

Het bedrag bedraagt 1.000 EUR per kwartaal gedurende 12 kwartalen, op te nemen binnen een periode van 20 kwartalen vanaf de aanwerving.

Deze herinvoering kan interessant zijn voor kleine ondernemingen die verder willen groeien en hun team willen versterken.

Wat met de vroegere verminderingen voor de vierde en vijfde werknemer?

De verminderingen voor de vierde en vijfde werknemer bestonden vroeger, maar werden afgeschaft vanaf 1 januari 2024. De overgangsmaatregelen die toen werden ingevoerd, blijven van toepassing.

Werkgevers die nog onder die vroegere regels vallen, moeten hun situatie dus geval per geval bekijken om te bepalen welk regime van toepassing is en of er nog rechten openstaan.

Wat moeten werkgevers nu doen?

Deze wijzigingen zijn een goed moment om de verwachte loonkosten opnieuw te bekijken. De lagere vermindering voor de eerste werknemer kan een directe impact hebben op het budget, terwijl de terugkeer van de verminderingen voor de vierde en vijfde werknemer net nieuwe mogelijkheden kan bieden.

Voor elke nieuwe aanwerving is het nuttig om drie elementen te controleren: de precieze rang van de werknemer binnen de onderneming, de datum waarop het recht op de vermindering begint, en eventuele overgangsmaatregelen.

Een correcte analyse helpt onaangename verrassingen te vermijden en zorgt ervoor dat beschikbare RSZ-verminderingen optimaal worden benut. 

Conclusie

Vanaf 1 juli 2026 verandert de RSZ-regeling voor eerste aanwervingen aanzienlijk. De eerste werknemer blijft ondersteund zonder tijdsbeperking, maar het plafond daalt naar 2.000 EUR per kwartaal. De verminderingen voor de tweede en derde werknemer worden vereenvoudigd voor nieuwe rechten, terwijl de vierde en vijfde aanwerving opnieuw recht kunnen geven op een vermindering.

Heeft u vragen over de impact van deze wijzigingen op uw onderneming of over een geplande aanwerving? Wij helpen u graag om uw situatie te analyseren en na te gaan op welke RSZ-verminderingen u recht hebt.

Neem gerust contact met ons op

Bronnen

Programmawet van 30 mei 2026, Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026.
RSZ / Sociale Zekerheid, administratieve instructies en tussentijdse informatie 2026: https://www.socialsecurity.be