ONSS : quoi de neuf pour les premiers engagements à partir du 1er juillet 2026 ?

Une réduction toujours utile, mais moins élevée pour le premier travailleur

Depuis le 1er janvier 2024, l’engagement d’un premier travailleur permettait de bénéficier d’une réduction de cotisations patronales pouvant atteindre 3.100 EUR par trimestre, pour un travailleur à temps plein avec prestations complètes.

À partir du 1er juillet 2026, ce plafond passe à 2.000 EUR par trimestre.

Il s’agit donc d’une diminution importante de l’avantage. Concrètement, les employeurs qui comptaient sur une réduction maximale de 3.100 EUR devront intégrer cette baisse dans leur budget salarial à partir du troisième trimestre 2026.

La bonne nouvelle, c’est que la durée d’octroi ne change pas : la réduction pour le premier travailleur reste accordée sans limitation dans le temps, tant que les conditions d’application sont respectées.

Pas de régime transitoire pour le premier engagement

Un point mérite une attention particulière : aucune mesure transitoire n’est prévue pour les employeurs qui bénéficiaient déjà de la réduction avant le 1er juillet 2026.

Autrement dit, même si votre premier travailleur vous a ouvert le droit à la réduction avant cette date, le montant maximal de l’avantage passera également de 3.100 EUR à 2.000 EUR par trimestre à partir du 1er juillet 2026.

Cette modification s’applique donc aussi aux situations existantes. Pour les employeurs concernés, il est conseillé de vérifier l’impact concret sur les déclarations ONSS et sur le coût salarial prévisionnel.

Deuxième et troisième travailleur : un nouveau régime pour les nouveaux droits

Les réductions pour le deuxième et le troisième travailleur sont également modifiées. La règle à appliquer dépend de la date à laquelle le droit à la réduction prend cours.

Pour un droit ouvert avant le 1er juillet 2026, les montants actuellement applicables restent d’application. Pour le deuxième travailleur, l’employeur peut bénéficier d’une réduction de 1.550 EUR par trimestre durant 5 trimestres, puis de 1.050 EUR par trimestre durant les 4 trimestres suivants, et enfin de 450 EUR par trimestre durant les 4 trimestres suivants.

Pour le troisième travailleur, la réduction reste de 1.050 EUR par trimestre durant 9 trimestres, puis de 450 EUR par trimestre durant les 4 trimestres suivants.

Pour un droit ouvert à partir du 1er juillet 2026, le régime devient plus simple : la réduction sera de 1.000 EUR par trimestre durant 12 trimestres, pour le deuxième comme pour le troisième travailleur.

Ces montants concernent un travailleur à temps plein avec prestations complètes. En pratique, le montant peut donc varier selon la situation concrète du travailleur et les règles de calcul applicables.

Une période de 20 trimestres à garder à l’œil

Pour les réductions relatives au deuxième et au troisième travailleur, les trimestres de réduction doivent être pris dans une période de 20 trimestres à partir de l’engagement concerné.

Cela signifie que l’employeur ne bénéficie pas nécessairement de la réduction de manière continue, mais qu’il doit l’utiliser dans cette fenêtre de temps. Une bonne gestion administrative est donc essentielle pour ne pas perdre certains trimestres d’avantage.

Mesure transitoire pour les deuxième et troisième travailleurs

Contrairement à la réduction pour le premier travailleur, une mesure transitoire est bien prévue pour les réductions du deuxième et du troisième travailleur.

Si vous bénéficiez déjà d’une réduction pour votre deuxième ou troisième travailleur avant le 1er juillet 2026, cette réduction continue à s’appliquer selon les anciens montants et pendant la période initialement prévue.

En d’autres termes, les droits déjà ouverts sont préservés. Le nouveau régime de 1.000 EUR par trimestre pendant 12 trimestres s’applique aux droits qui prennent cours à partir du 1er juillet 2026.

Le retour des réductions pour les quatrième et cinquième travailleurs

Autre changement important : à partir du 1er juillet 2026, les employeurs pourront à nouveau bénéficier d’une réduction de cotisations patronales ONSS pour l’engagement d’un quatrième et/ou d’un cinquième travailleur.

Le montant prévu est de 1.000 EUR par trimestre, pendant 12 trimestres, à prendre dans une période de 20 trimestres à partir de l’engagement.

Cette réintroduction peut représenter un soutien intéressant pour les petites entreprises en croissance, notamment celles qui franchissent le cap de quelques collaborateurs et souhaitent renforcer leur équipe.

Qu’en est-il des anciennes réductions pour les quatrième et cinquième travailleurs ?

Les réductions pour les quatrième et cinquième travailleurs existaient auparavant, mais elles avaient été supprimées à partir du 1er janvier 2024. Les mesures transitoires mises en place à cette époque continuent à s’appliquer.

Les employeurs qui étaient déjà concernés par ces anciennes règles doivent donc vérifier leur situation au cas par cas, afin d’identifier le régime applicable et les éventuels droits encore ouverts.

Ce que les employeurs doivent faire dès maintenant

Ces modifications invitent les employeurs à revoir leurs prévisions de coûts salariaux. La baisse de la réduction pour le premier travailleur peut avoir un impact direct sur le budget, tandis que la réintroduction des réductions pour les quatrième et cinquième travailleurs peut, au contraire, créer de nouvelles opportunités.

Avant tout nouvel engagement, il est utile de vérifier trois éléments : le rang exact du travailleur dans l’entreprise, la date à laquelle le droit à la réduction prend cours, et les éventuelles mesures transitoires applicables.

Une analyse correcte permet d’éviter les mauvaises surprises et de tirer pleinement parti des réductions encore disponibles. 

Conclusion

À partir du 1er juillet 2026, le régime ONSS des premiers engagements change de manière significative. Le premier travailleur reste soutenu sans limitation dans le temps, mais avec un plafond réduit à 2.000 EUR par trimestre. Les réductions pour les deuxième et troisième travailleurs sont simplifiées pour les nouveaux droits, tandis que les quatrième et cinquième engagements bénéficient à nouveau d’une réduction.

Vous avez une question sur l’impact de ces changements pour votre entreprise ou sur un engagement prévu prochainement ? Contactez-nous : nous vous aiderons à analyser votre situation et à identifier les réductions ONSS auxquelles vous pouvez prétendre.

En savoir plus

Sources

Loi-programme du 30 mai 2026, Moniteur belge du 1er juin 2026.
ONSS / Sécurité sociale, instructions administratives et informations intermédiaires 2026 : https://www.socialsecurity.be