Hervorming van de IBO 2026 in Vlaanderen: wat werkgevers moeten weten

Om die reden besliste de Vlaamse Regering om de IBO grondig te hervormen vanaf 2026. Het doel is om de maatregel opnieuw aantrekkelijk te maken voor zowel werkgevers als werkzoekenden en zo de instroom naar duurzame tewerkstelling te versterken. Hieronder lichten we de belangrijkste wijzigingen toe.

Wat is een IBO?

Een IBO is een opleidingstraject dat wordt georganiseerd in samenwerking met de VDAB, waarbij een werkgever een werkzoekende opleidt op de werkvloer. Tijdens de opleiding behoudt de deelnemer zijn statuut van werkzoekende en zijn vervangingsinkomen. Na afloop van de IBO is de werkgever verplicht een arbeidsovereenkomst aan te bieden, van bepaalde of onbepaalde duur.

Naast de klassieke IBO bestaat ook de IBO-plus, gericht op kwetsbare doelgroepen zoals langdurig werkzoekenden en personen met een arbeidshandicap. Dit systeem blijft bestaan binnen de hervorming.

Een nieuw financieel model: de IBO-premie

Een van de belangrijkste wijzigingen betreft de financiering. Waar de werkgever vroeger een forfaitaire bijdrage betaalde aan de VDAB, zal hij vanaf 2026 een IBO-premie rechtstreeks aan de IBO-leerling moeten betalen.

De premie wordt berekend op basis van het brutoloon na indienstneming, de sociale bijdragen, het vervangingsinkomen en een percentage dat de werkgever kiest (70 %, 80 %, 90 % of 100 %). Dit percentage wordt vooraf vastgelegd in overleg met de VDAB en blijft ongewijzigd gedurende de hele opleiding.

De VDAB berekent het basisbedrag steeds op basis van een voltijdse tewerkstelling. De werkgever past dit bedrag vervolgens aan op basis van de effectieve prestaties, bijvoorbeeld bij deeltijdse arbeid of niet-gelijkgestelde afwezigheden.

Dagen die recht geven op de IBO-premie

De premie is verschuldigd voor effectief gepresteerde dagen, wettelijke feestdagen tijdens de IBO-periode en de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsongeval. Voor andere dagen is geen volledige premie verschuldigd.

De premie moet uiterlijk op de 7e dag van de volgende maand worden uitbetaald en is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Daarnaast blijft de werkgever de verplaatsingsvergoeding verschuldigd. Voor IBO-plus blijft de VDAB instaan voor de betaling van de premie.

Meer flexibiliteit bij het beëindigen van de IBO

De hervorming introduceert een meer flexibele aanpak bij vroegtijdige beëindiging. Voorafgaand aan een stopzetting moet een gesprek en bemiddeling plaatsvinden, met een pauze van drie dagen. Dit moet onnodige stopzettingen voorkomen.

Daarnaast kan de IBO binnen 14 kalenderdagen na de start zonder gevolgen worden beëindigd, mits akkoord van de VDAB. Dit laat toe om snel in te grijpen wanneer de match niet blijkt te werken.

Wat verandert er concreet voor werkgevers?

De premie wordt voortaan afgestemd op het loon na aanwerving en niet langer forfaitair toegekend. De VDAB fungeert niet meer als financieel tussenpersoon, behalve voor specifieke kosten. De maximale duur blijft 26 weken, maar de overgang tussen IBO-plus en IBO wordt flexibeler. Ook de doelgroep van IBO-plus wordt uitgebreid.

Inwerkingtreding

De hervorming treedt in werking op 1 januari 2026 en geldt enkel voor overeenkomsten die vanaf die datum starten. Lopende IBO’s blijven onder de oude regels vallen. De maatregel is nog onder voorbehoud van publicatie.

Werkgevers die nog een IBO volgens de huidige regels willen opstarten, moeten hun aanvraag indienen vóór 18 december 2025.

👉 Heb je vragen over deze hervorming of over het opstarten van een IBO? Neem gerust contact met ons op.

Bron
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van 5 juni 2009 betreffende de organisatie van de werkgelegenheid en de beroepsopleiding.