Tijdelijke werkloosheid: nieuwe verplichting tot inschrijving als werkzoekende vanaf 1 maart 2026

Het huidige kader van tijdelijke werkloosheid

Vandaag moet een werknemer die tijdelijk werkloos is, zich niet automatisch inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde regionale dienst voor arbeidsbemiddeling (Forem, Actiris, VDAB of ADG).

De inschrijvingsplicht geldt momenteel pas na drie maanden tijdelijke werkloosheid en enkel in de volgende gevallen:

• tijdelijke werkloosheid om economische redenen;

• tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Voor andere oorzaken (bijvoorbeeld technisch ongeval, slecht weer of medische overmacht) is die inschrijvingsplicht vandaag niet van toepassing, ook niet wanneer de tijdelijke werkloosheid langer duurt.

Aan dit gedifferentieerde systeem komt vanaf 2026 een einde.

Wat verandert er vanaf 1 maart 2026?

Vanaf 1 maart 2026 verdwijnt het onderscheid tussen de verschillende motieven van tijdelijke werkloosheid wat betreft de inschrijving als werkzoekende.

Voortaan geldt dat elke werknemer in tijdelijke werkloosheid, ongeacht de reden, na de eerste drie maanden:

• zich moet inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde regionale dienst;

• beschikbaar moet zijn op de arbeidsmarkt;

• passende werkaanbiedingen moet aanvaarden.

Deze verplichting zal dus voortaan uniform gelden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid.

Wat betekent “beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt”?

Inschrijving als werkzoekende is meer dan een formaliteit. Ze houdt ook een daadwerkelijke beschikbaarheid in.

Concreet wordt van de werknemer verwacht dat hij/zij:

• reageert op oproepen van de regionale dienst;

• deelneemt aan gesprekken, opleidingen of begeleidingstrajecten;

• een job aanvaardt die als “passend” wordt beschouwd volgens de gebruikelijke criteria (competenties, ervaring, afstand, loonvoorwaarden, enz.).

Belangrijk: de werknemer blijft wel degelijk verbonden met de werkgever via de arbeidsovereenkomst, maar moet bij langdurige tijdelijke werkloosheid tegelijkertijd actief inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.

Gevolgen bij niet-naleving

Wie zich niet inschrijft als werkzoekende of niet (voldoende) beschikbaar is, kan geconfronteerd worden met belangrijke gevolgen.

Bij weigering om zich in te schrijven of bij het niet naleven van de beschikbaarheidsverplichtingen riskeert de werknemer onder meer:

• het verlies van het recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid;

• administratieve sancties opgelegd door de RVA.

Daarom is het essentieel dat werknemers tijdig en correct worden geïnformeerd, en dat er waar nodig begeleiding wordt voorzien.

Doel van de hervorming: snellere herinschakeling

Deze maatregel past binnen een bredere activeringslogica. De wetgever wil vermijden dat tijdelijke werkloosheid in sommige dossiers evolueert naar een langdurige situatie zonder perspectief op terugkeer naar werk.

Door langdurig tijdelijk werklozen te stimuleren om actief te blijven op de arbeidsmarkt, wil men:

• de herinschakeling versnellen;

• lange periodes van inactiviteit beperken;

• de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verbeteren.

Let op: het begrip “nieuwe periode van drie maanden”

Een belangrijk element is de manier waarop de periode van drie maanden wordt berekend.

Wanneer een werknemer het werk volledig hervat gedurende twee opeenvolgende weken, dan start er een nieuwe periode van drie maanden.

Met andere woorden: een volledige werkhervatting gedurende twee weken “reset” de teller. Dit is een cruciaal aandachtspunt voor ondernemingen die afwisselend periodes van activiteit en tijdelijke werkloosheid kennen, én voor werknemers die precies willen weten wanneer de verplichting ingaat.

Welke impact heeft dit voor werkgevers?

Hoewel de inschrijvingsplicht formeel bij de werknemer ligt, hebben werkgevers er alle belang bij om deze wijziging tijdig te anticiperen.

In de praktijk is het aangewezen om:

• werknemers die tijdelijk werkloos zijn duidelijk te informeren over hun nieuwe verplichtingen;

• interne HR-communicatie en procedures hierop af te stemmen;

• de duur van tijdelijke werkloosheid goed op te volgen om misverstanden te vermijden;

• vragen van werknemers correct te beantwoorden of hen door te verwijzen naar de juiste contactpunten.

Heldere communicatie helpt om onnodige sancties en frustraties te vermijden.

Besluit

Vanaf 1 maart 2026 wordt de regeling strenger: na drie maanden moeten alle tijdelijk werkloze werknemers zich inschrijven als werkzoekende en beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt, ongeacht het motief van de tijdelijke werkloosheid.

Deze hervorming vraagt extra waakzaamheid, zowel bij werknemers als werkgevers. Wie tijdig voorbereidt en helder communiceert, vermijdt problemen en zorgt voor een vlotte toepassing van de nieuwe regels.

👉 Heb je vragen over de impact van deze hervorming of over de praktische aanpak van tijdelijke werkloosheid in jouw onderneming? Neem gerust contact met ons op — wij bekijken graag samen jouw situatie en adviseren op maat.

Bronnen

• RVA (ONEM) – Tijdelijke werkloosheid

• Regionale diensten voor arbeidsbemiddeling: VDAB / Forem / Actiris / ADG

• Overheidscommunicatie over de hervorming (inwerkingtreding 1 maart 2026)