CP 200 : pensez aux jours de formation et au plan de formation !

La commission paritaire 200 pour les employés a prolongé les dispositions en matière de formation.

Combien de jours de formation devez-vous accorder ?

Le nombre de jours varie selon la taille de l'entreprise et plus particulièrement en fonction du nombre de travailleurs occupés au sein de l'entreprise (plus ou moins de 20 travailleurs).

Ci-dessous, vous trouverez le nombre de jours de formation à proposer en fonction de la taille de l'entreprise :

• Entreprises occupant moins de 10 travailleurs : 4 jours par période de 2 ans par ETP (équivalent temps plein)
• Entreprises occupant entre 10 et 20 travailleurs : 4,5 jours par période de 2 ans par ETP
• Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus : 6 jours par période de 2 ans par ETP.

Ces jours de formation doivent être pris entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2023

Pour trouver une formation pour vos travailleurs, n'hésitez pas à consulter les offres de formation sur le site CEFORA.

Etes-vous obligés d'organiser ces formations ?

Oui ! Si vous ne remplissez pas votre obligation de formation, vos travailleurs pourront en exiger l'application. Si vous ne donnez pas suite à leur demande, ils pourront bénéficier de ces jours de formation pour suivre une formation pendant leurs heures de travail.
N'oubliez pas d'informer votre conseiller en gestion salariale des dates des formations afin qu'il les intègre au bilan social.

Une dernière formalité à ne pas oublier !

La mise en place de formations au sein de votre entreprise vous donne droit à des primes de formation.

Pour en bénéficier, vous devez enregistrer le plan de formation auprès du Fonds social par voie électronique sur https://www.sfonds200.be/fonds-social