En 2023 quels jours fériés devront être remplacés ?

Tout travailleur a droit à 10 jours fériés payés par an et ne peut, en principe, pas être occupé à ces dates. Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise, il faut fixer un autre jour en remplacement de celui-ci.

Quand fixer les jours de remplacement ?

Le jour férié coïncidant avec un dimanche ou un autre jour d'inactivité (le samedi dans la plupart des entreprises) devra être remplacé par un jour habituel d'activité.

En 2023, le jour de l'An tombe un dimanche (1er janvier) et l'Armistice (11 novembre) un samedi. S'il s'agit de jours d'inactivité dans votre entreprise, vous devez prévoir le jour de remplacement de ces jours fériés.

Comment fixer les jours de remplacement ?

Le choix du jour de remplacement peut être défini soit :

- Par le secteur : il arrive qu'une Convention collective de travail fixe le jour de remplacement pour toutes les entreprises relevant du secteur (exemple : le secteur de la construction) ;

- Par le conseil d'entreprise ;

- Par un accord entre l'employeur et la délégation syndicale : cet accord devra être signé individuellement par chaque travailleur ;

- De commun accord entre l'employeur et les travailleurs de manière collective ou individuelle.

Si aucune des 4 règles énoncées ci-dessus n'a été appliquée avant le 15 décembre 2022, le jour de remplacement d'un jour férié sera le premier jour d'activité qui suit le jour férié. N'oubliez pas également que votre règlement de travail doit mentionner les 10 jours fériés légaux.

Ci-dessous vous trouverez les jours fériés 2023 :