Le 15 août tombe un samedi : avez-vous prévu le jour férié de remplacement ?

Pourquoi prévoir un jour de remplacement ?

Les jours fériés légaux permettent aux travailleurs de bénéficier d'un repos rémunéré. Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou avec un jour pendant lequel l'entreprise est habituellement fermée, ce droit ne disparaît pas.

L'employeur doit alors désigner un autre jour ouvrable qui remplacera le jour férié tombé un jour d'inactivité.

En 2026, cette situation concerne l'Assomption du 15 août, qui tombe un samedi.

Le jour choisi comme remplacement bénéficie exactement du même statut qu'un jour férié légal. Les travailleurs qui remplissent les conditions légales ont donc droit aux mêmes protections et à la même rémunération que pour tout autre jour férié.

Comment le jour de remplacement est-il déterminé ?

La législation prévoit un ordre précis pour fixer cette journée de remplacement.

La priorité est donnée aux décisions prises au niveau du secteur. Certaines commissions paritaires déterminent elles-mêmes les jours de remplacement applicables à toutes les entreprises concernées.

Si aucune décision sectorielle n'existe, le choix peut être effectué :

• par le conseil d'entreprise ;
• à défaut, par un accord entre l'employeur et la délégation syndicale ;
• à défaut, par un accord collectif entre l'employeur et les travailleurs ;
• enfin, en l'absence d'accord collectif, par un accord individuel entre l'employeur et chaque travailleur.

Certaines entreprises choisissent d'accorder à chaque collaborateur la liberté de sélectionner lui-même son jour de remplacement. Cette possibilité est également considérée comme un accord individuel.

Quelles formalités devez-vous respecter ?

Une fois la date de remplacement fixée, l'employeur doit accomplir plusieurs formalités administratives.

Avant le 15 décembre de l'année précédant celle concernée, un avis daté et signé reprenant les jours de remplacement doit être affiché dans l'entreprise.

Cet avis doit également :

• être annexé au règlement de travail ;
• être transmis au Contrôle des lois sociales.

Ces obligations permettent d'assurer une information claire à l'ensemble des travailleurs et de garantir le respect de la réglementation.

Que se passe-t-il si aucun jour n'a été fixé ?

Il arrive qu'aucun accord ne soit conclu ou que les formalités ne soient pas correctement accomplies.

Dans ce cas, la loi prévoit une solution automatique : le jour férié est remplacé par le premier jour habituel d'activité qui suit le jour férié dans l'entreprise.

Pour l'Assomption 2026, cette règle signifie que, selon l'organisation du travail, le premier jour ouvrable suivant le samedi 15 août sera considéré comme jour férié de remplacement.

Même si cette solution existe, il est préférable d'anticiper afin d'éviter toute confusion dans la planification du personnel, les horaires et le traitement de la paie.

Une question ?

Pourquoi est-il important d'anticiper ?

Déterminer le jour de remplacement suffisamment tôt présente plusieurs avantages :

• informer clairement les travailleurs ;
• faciliter l'organisation des congés et des horaires ;
• éviter les erreurs dans le calcul des rémunérations ;
• garantir le respect des obligations légales.

Une bonne préparation permet également d'éviter les incertitudes en cas de contrôle social.

En résumé

Puisque le 15 août 2026 tombe un samedi, de nombreuses entreprises devront prévoir un jour férié de remplacement.

La date peut être fixée à différents niveaux (secteur, entreprise ou accord individuel), mais elle doit respecter les règles prévues par la législation et les formalités administratives correspondantes.

En l'absence de décision valable, le premier jour habituel d'activité suivant le 15 août deviendra automatiquement le jour férié de remplacement.

N'attendez donc pas le dernier moment pour vérifier si votre entreprise a correctement fixé cette journée.

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Vous avez un doute concernant les jours fériés, l'organisation du temps de travail ou vos obligations en tant qu'employeur ?

Les experts de Salary Solution sont à votre disposition pour vous conseiller et vous aider à appliquer correctement la réglementation sociale.

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Sources

• Loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés.
• SPF Emploi, Travail et Concertation sociale – Jours fériés et jours de remplacement : https://emploi.belgique.be
• SPF Emploi, Travail et Concertation sociale – Réglementation relative aux jours fériés.