La réduction ONSS pour les travailleurs fixes du secteur Horeca : une suppression imminente à anticiper

Rappel : en quoi consiste la réduction ONSS pour les travailleurs fixes Horeca ?

Afin de soutenir un secteur structurellement confronté à des coûts salariaux élevés et à des difficultés de recrutement, le législateur a mis en place une réduction spécifique des cotisations ONSS patronales pour les employeurs Horeca.

Cette réduction vise les travailleurs fixes occupés à temps plein. Chaque employeur peut en bénéficier pour un maximum de cinq travailleurs, pour autant que certaines conditions soient respectées, notamment en matière de type de contrat et de régime de travail.

L’avantage est accordé pendant toute la durée de l’occupation du travailleur concerné, sans limitation dans le temps, ce qui en faisait une mesure particulièrement intéressante sur le long terme.

Montant de la réduction : un avantage non négligeable

Le montant de la réduction dépend de l’âge du travailleur :

• 500 EUR par trimestre pour certains travailleurs fixes ;

• 800 EUR par trimestre pour les travailleurs plus jeunes.

Ces montants sont déduits directement des cotisations ONSS patronales, ce qui représente une économie substantielle pour les employeurs, surtout dans un secteur où les marges sont souvent limitées.

Pour une entreprise Horeca occupant cinq travailleurs fixes à temps plein, la réduction pouvait représenter plusieurs milliers d’euros par an.

Une suppression annoncée au 1er avril 2026

Selon le projet de loi-programme actuellement sur la table, cette réduction ONSS serait supprimée à partir du 1er avril 2026. Concrètement, cela signifie que la réduction ne serait plus applicable dès le deuxième trimestre 2026.

À ce jour, le texte légal n’a pas encore été publié au Moniteur belge, mais la mesure est suffisamment avancée pour que les employeurs commencent à s’y préparer.

Aucune mesure transitoire prévue

Un élément particulièrement important à souligner est l’absence totale de mesures transitoires. Cela implique que :

• la réduction s’appliquera une dernière fois pour le 1er trimestre 2026 ;

• elle cessera immédiatement à partir du 2e trimestre 2026 ;

• les travailleurs concernés ne bénéficieront d’aucun régime de maintien ou d’extinction progressive de l’avantage.

Autrement dit, même les contrats en cours ne feront l’objet d’aucune protection spécifique.

Quelles conséquences pour les employeurs Horeca ?

La suppression de cette réduction entraînera mécaniquement une augmentation du coût salarial. Pour certaines entreprises, cela pourrait représenter un choc financier non négligeable, en particulier dans un contexte où le secteur est déjà soumis à :

• des hausses de coûts énergétiques ;

• une pression salariale accrue ;

• des difficultés de recrutement et de fidélisation du personnel.

Les employeurs devront dès lors intégrer cette évolution dans leur planification budgétaire et financière pour 2026.

Faut-il adapter sa stratégie RH dès maintenant ?

Même si l’entrée en vigueur est prévue en avril 2026, il est vivement conseillé d’anticiper dès aujourd’hui. Plusieurs pistes peuvent être envisagées :

• analyser l’impact financier exact de la suppression sur votre entreprise ;

• revoir la structure des coûts salariaux ;

• examiner d’autres réductions ONSS ou aides à l’emploi encore disponibles ;

• adapter, si nécessaire, votre politique de recrutement ou de contrats.

Chaque situation étant différente, une analyse personnalisée est essentielle.

Conclusion

La fin annoncée de la réduction ONSS pour les travailleurs fixes du secteur Horeca marque un tournant important pour les employeurs concernés. L’absence de mesures transitoires rend l’anticipation indispensable afin d’éviter toute mauvaise surprise en 2026.

Vous vous interrogez sur l’impact concret de cette suppression pour votre entreprise ou sur les alternatives possibles ? Nous vous accompagnons volontiers dans l’analyse de votre situation et dans la recherche de solutions adaptées.

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Sources

• Projet de loi-programme