Flexi-jobs et pensionnés : ce qu’il faut savoir sur la procédure Dimona

1. Une ouverture totale aux pensionnés depuis 2018

Depuis le 1er janvier 2018, les flexi-jobs sont accessibles aux pensionnés légaux sans condition d’occupation préalable.
Contrairement aux travailleurs classiques, ils ne doivent pas prouver une occupation d’au moins 4/5e au trimestre T-3. Ce régime plus souple vise à encourager la participation des pensionnés au marché du travail, tout en simplifiant les formalités pour les entreprises.

Sont considérées comme pensionnées les personnes bénéficiant d’un premier pilier pension, qu’il provienne :

• d’un système belge,

• d’un système étranger,

• ou d’une organisation internationale.

Sont exclues uniquement :

• les personnes bénéficiant d’une allocation de transition,

• les travailleurs relevant d’un régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC).

La définition est donc volontairement large et englobe toutes les formes de pension anticipée.

2. Comment vérifier l’éligibilité d’un pensionné à un flexi-job ?

Lorsqu’une entreprise souhaite engager un pensionné en flexi-job, elle doit vérifier qu’il satisfaisait bien à la condition de pension au cours du trimestre de référence T-2.

Par exemple :
Un pensionné peut travailler en flexi-job au 1er trimestre 2025 s’il était déjà retraité au 3e trimestre 2024.

3. Les contrôles ONSS : ce qui change depuis fin septembre 2025

Les instructions administratives de l’ONSS pour le 3e trimestre 2025 ont apporté plusieurs clarifications majeures.

→ Avant septembre 2025

Le premier contrôle visait l’âge au moment du début du flexi-job.

→ Depuis fin septembre 2025

Le contrôle d’âge a été supprimé.
La procédure repose désormais sur une logique en trois étapes :

1. Vérification du cadastre des pensions en T-2

   • Si le travailleur y est repris, il est considéré comme pensionné.

2. En cas d’absence dans le cadastre

   • L’ONSS vérifie que le travailleur atteint 80 % de prestations en T-3,

   • et qu’aucune réduction de son temps de travail n’est constatée.

3. Cas particuliers (pension au ménage, pensions étrangères…)

   • L’employeur peut contacter l’ONSS via le 02/509.59.59 ou contact@onss.fgov.be.

Ces règles visent à sécuriser l’identification des pensionnés tout en tenant compte des situations transfrontalières et des régimes spécifiques.

4. La réponse Dimona « OK » : ce qu’elle signifie réellement

Un élément important pour les employeurs :
La mention « OK » reçue en réponse lors de la déclaration Dimona ne constitue pas une validation totale du statut du travailleur.

Elle signifie uniquement que :

• la condition en T-3 est remplie ou

• la personne est enregistrée comme pensionnée au cadastre des pensions en T-2.

En revanche, elle ne confirme jamais que toutes les conditions relatives à la situation en T sont réunies.
La responsabilité finale de vérifier l’éligibilité du pensionné repose donc entièrement sur l’employeur.

5. Report de l’intégration du statut « pensionné » dans la notification Dimona

L’ONSS avait annoncé l’ajout, à compter du 1er octobre 2025, d’une mention spécifique « pensionné » dans la notification Dimona.
Cette mise à jour, qui aurait permis aux employeurs de disposer d’une information plus claire, a finalement été reportée en attendant une éventuelle modification législative.

Les entreprises doivent donc continuer de se baser sur la procédure actuelle.

Conclusion

Les flexi-jobs restent un dispositif attractif, tant pour les pensionnés que pour les employeurs en quête de flexibilité. Mais pour éviter tout risque lors d’un contrôle, la règle reste la même : anticiper et vérifier soigneusement les conditions d’éligibilité, en particulier dans le cadre de la déclaration Dimona.
Les évolutions récentes des contrôles ONSS rappellent que la matière est technique et évolutive, et que chaque situation peut présenter des particularités.

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Sources

• Instructions administratives ONSS (T3 2025)