Nouveaux plafonds ONSS : ce qui change dès juillet 2025

🧾 Un plafond inédit pour les cotisations ONSS patronales

La loi-programme du 18 juillet 2025 introduit un plafond trimestriel de 85.000 € pour le calcul des cotisations ONSS de base. Concrètement, pour les travailleurs dont le salaire brut dépasse ce montant par trimestre, l’employeur ne paiera plus de cotisations patronales de base sur la partie excédentaire.

Attention : cela ne concerne que les cotisations de base. Les autres cotisations spéciales (Fonds Fermeture d’Entreprises, Fonds Social Européen, accident du travail, amiante…) restent dues.

📅 Ce plafond est temporaire :

• 85.000 € jusqu’à fin 2026

• 67.500 € à partir de 2027
  👉 Ces montants seront indexés

💼 Quels salaires sont concernés ?

Ce plafond s’applique uniquement aux rémunérations liées directement à des prestations effectives ou à des suspensions légales (comme le salaire garanti en cas de maladie). Cela exclut par exemple :

• les voitures de société,

• les primes de pension,

• le double pécule,

• les indemnités de départ,

• le budget mobilité…

💡 Cumul possible… mais plafonné

Cette nouvelle réduction vient s’ajouter aux réductions existantes, comme la réduction structurelle. Mais attention : les réductions existantes ne s’appliqueront plus sur la partie du salaire dépassant le plafond.

🔧 Réduction structurelle : coup de pouce renforcé

En parallèle, la réduction structurelle est également ajustée dès avril et juillet 2025. Les formules deviennent plus avantageuses selon les catégories de travailleurs, avec une application automatique par l’ONSS.

Pas besoin d’action de votre part, les nouvelles formules seront intégrées dans le calcul standard.

🎯 Ce qu’il faut retenir

• Une réduction supplémentaire pour les salaires les plus élevés

• Des formules de réduction structurelle renforcées

• Un impact réel sur le coût employeur

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