RCC pour raisons médicales prolongé jusqu’en 2025 : ce qu’il faut savoir

📌 Qui peut en bénéficier ?

Ce régime spécifique reste accessible aux travailleurs qui remplissent toutes les conditions suivantes :

• Avoir 58 ans au moment de la fin effective du contrat de travail (au plus tard le 31 décembre 2025) ;

• Prouver une carrière professionnelle d’au moins 35 années ;

• Être reconnu comme personne handicapée ou souffrir de problèmes physiques graves qui empêchent de poursuivre une activité professionnelle normale.

👉 Ce régime est d’application générale, ce qui signifie qu’il n’exige pas de CCT sectorielle ou d’entreprise pour être mis en œuvre. Un gain en simplicité, tant pour les employeurs que pour les salariés concernés.

🔍 Qu’en est-il des autres régimes RCC ?

Pour les autres formes de RCC — comme le régime général ou les régimes destinés aux entreprises en difficulté ou en restructuration — aucun cadre législatif complémentaire n’est encore défini.
Comme prévu par l’accord de gouvernement, ces autres régimes devraient disparaître progressivement s’ils ne sont pas renouvelés ou adaptés via de nouvelles dispositions.

💬 Pourquoi cette prolongation est essentielle

Ce type de régime constitue un filet de sécurité précieux pour les travailleurs fragilisés par la santé en fin de parcours professionnel. Il leur permet de quitter le monde du travail dans des conditions plus sereines, sans attendre l’âge légal de la pension, tout en conservant une stabilité financière.

Chez Salary Solution, nous suivons de près chaque évolution légale pour vous informer avec clarté et vous guider dans vos choix. Si vous avez des questions sur les conditions d’accès au RCC ou d’autres dispositifs de fin de carrière, nos experts sont là pour vous accompagner, pas à pas.