Heures supplémentaires de relance : une opportunité prolongée jusqu’à fin 2025

✅ Qu’est-ce que les heures supplémentaires de relance ?

Il s’agit d’un régime spécial permettant aux travailleurs de prester jusqu’à 120 heures supplémentaires par an, en plus des heures supplémentaires « classiques ». Leur avantage ? Un traitement fiscal et social ultra avantageux :

• Pas de sursalaire requis ;

• Pas de repos compensatoire obligatoire ;

• Aucune cotisation ONSS ni précompte professionnel à payer sur la rémunération de ces heures (sauf en cas de sursalaire versé, qui serait alors imposable).

Un gain net pour l’employé, une souplesse accrue pour l’employeur.

📅 Quota renouvelé pour 2025

La loi-programme du 17 juillet 2025 confirme une nouvelle enveloppe de 120 heures pour l’année 2025. Ce quota vient s’ajouter aux 120 heures supplémentaires ordinaires prévues par la législation et la CCT n°129. Les deux types d’heures peuvent donc être cumulés, dans l’ordre qui convient le mieux à l’organisation du travail.

⚠️ Attention : les travailleurs ayant déjà utilisé la totalité de leur quota de relance avant le 30 juin 2025 ne reçoivent pas un nouveau contingent. Il s’agit d’un quota global pour toute l’année, sans réinitialisation intermédiaire.

✍️ Conditions et modalités

Pour pouvoir recourir à ces heures, deux éléments sont indispensables :

• Un surcroît temporaire de travail constaté par l’employeur ;

• L’accord volontaire du travailleur, formalisé par écrit pour une durée de 6 mois (renouvelable).

La flexibilité reste donc encadrée, dans le respect du volontariat.

🔄 Et après 2025 ?

La prolongation actuelle couvre jusqu’au 31 décembre 2025. Une reconduction au-delà nécessiterait une nouvelle décision politique. Par ailleurs, un arrêté royal est encore attendu pour confirmer l’exonération de cotisations sociales sur cette nouvelle période.

À défaut de reconduction, seuls les régimes classiques d’heures supplémentaires resteront possibles dès le 1er janvier 2026.

🎯 En résumé :

• Nouveau quota de 120 heures de relance valable pour toute l’année 2025.

• Exonérations fiscales et sociales toujours en vigueur (sous réserve d’un arrêté royal).

• Accord écrit entre employeur et travailleur requis.

• Opportunité à saisir pour mieux gérer les périodes de forte activité !

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