Crédit-temps fin de carrière : prolongation officielle des mesures jusqu’au 31 décembre 2025 !

Retour sur la prolongation des conventions collectives

Les conventions collectives de travail (CCT) n°170 et 171, qui donnaient accès à des allocations d’interruption dès 55 ans sous certaines conditions, devaient initialement expirer à la fin juin. Grâce à un nouvel accord, leur prolongation est actée jusqu’au 31 décembre 2025, offrant ainsi six mois supplémentaires de sécurité et de flexibilité pour ceux qui approchent la fin de leur carrière.

Petit rappel : qui est concerné ?

• Crédit-temps fin de carrière : Accessible dès 55 ans si le travailleur justifie 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise et 25 ans de carrière professionnelle, avec la possibilité de réduire son temps de travail à mi-temps ou d’1/5 temps.

• Allocations d’interruption :

  • Principe général : accessibles à partir de 60 ans.

  • Exceptions dès 55 ans pour :

    • Les carrières longues (35 ans minimum) ;

    • Les métiers lourds ;

    • Les travailleurs en entreprise en restructuration ou en difficulté.

Quoi de neuf depuis le 1er juillet 2025 ?

Deux nouvelles CCT ont été signées le 30 juin 2025 : la CCT n°174 et la CCT n°175. Elles couvrent la période du 1er juillet au 31 décembre 2025 et garantissent la continuité des droits pour les publics concernés.

Attention cependant : pour bénéficier effectivement des allocations, il faudra encore que chaque secteur signe une CCT spécifique sur la base de la CCT n°174. Beaucoup de CCT sectorielles arrivent également à échéance au 30 juin, ce qui pourrait entraîner un délai avant l’octroi effectif des allocations. L’ONEm doit encore préciser ces modalités.

En résumé

Cette prolongation est une vraie bouffée d’air pour les travailleurs souhaitant alléger leur fin de carrière. Nous restons à votre écoute et vous tiendrons informés de toute évolution concernant la conclusion des nouvelles CCT sectorielles.

Chez Salary Solution, votre bureau salarial, nous nous engageons à vous informer en temps réel et à vous accompagner dans toutes vos démarches de gestion salariale. Besoin d’aide ou de conseils sur le crédit-temps ? Contactez-nous, nous sommes là pour vous !

Article rédigé le 10 juillet 2025, suite à notre publication du 23 juin dernier.