Grève du 14 mai

Ce 14 mai 2019 les différents syndicats mèneront une journée d'action nationale qui perturbera notamment les transports publics et qui empêchera peut-être les travailleurs d'accéder aux locaux de l'entreprise. A l'heure actuelle, les syndicats parlent d'action et non de grève mais ils ont également précisé que des préavis de grève seront déposés pour les actions du 14 mai 2019. Il convient donc d'appliquer les dispositions en vigueur en cas de grève. Quid du travailleur gréviste ?  Le travailleur qui participe à cette journée de grève n'exécutera pas son contrat de travail et n'aura donc droit à aucune rémunération de l'employeur pour cette journée. S'il vous prévient de sa participation à la grève, il sera en absence justifiée non payée ou alors il a la possibilité de prendre un jour de congé. Le travailleur syndiqué recevra une indemnité de son syndicat si celui-ci a reconnu la grève. Quid du travailleur non gréviste qui ne peut pas entamer sa journée de travail en raison d'un éventuel blocage de l'entreprise ?  Si le travailleur souhaite travailler mais qu'il en est empêché suite à la grève, il n'aura pas droit au salaire garanti car son contrat de travail est suspendu pour les heures où il ne peut pas travailler. Par ailleurs, il pourra demander une allocation de chômage. Pour que le Comité de gestion de l'ONEM accorde cette allocation, il faudra répondre à deux conditions. Il ne devra pas appartenir à l'unité de travail dans laquelle se trouvent des travailleurs grévistes et il ne peut pas avoir un intérêt à l'aboutissement des revendications des grévistes. Quid du travailleur non gréviste qui arrive en retard ou qui ne parvient pas à arriver sur son lieu de travail ?  Si en raison de l'action collective, le travailleur qui arrive en retard ou ne parvient pas à arriver sur son lieu de travail n'aura droit à aucune rémunération. Ceci s'explique par le fait que le mouvement de grève a été annoncé et que c'est au travailleur à prendre les mesures nécessaires afin de pouvoir se rendre au travail.