Fin du télétravail obligatoire : comment organiser le retour au bureau de vos travailleurs

Depuis le 1er juillet, même si le télétravail n'est plus obligatoire, il reste recommandé. Après avoir appliqué des règles d'éloignement physique et de confinement en raison de la pandémie, il est temps de retourner progressivement sur son lieu de travail habituel. Toutefois, ce changement peut s'avérer difficile pour les personnes qui ont travaillé de la maison ou étaient au chômage depuis de très longs mois. Votre rôle en tant qu'employeur est de faire en sorte que la reprise se passe dans les meilleures conditions. Salary Solution vous donne quelques conseils pour que le retour au travail se déroule bien.

• Durant les jours précédant la réouverture de votre lieu de travail, communiquez avec votre équipe afin de l'informer du nombre de travailleurs pouvant être présents simultanément sur le lieu de travail.
• Le retour au travail ne signifie pas que les règles de distanciation et sécurité ne sont plus d'application. Au besoin, n'hésitez pas à les rappeler à vos collaborateurs. Assurez-vous également que les membres de votre équipe disposent des équipements nécessaires (masques, gel hydro-alcoolique,').
• Facilitez la transition grâce à des options de travail flexible. Le télétravail a permis à certains employés de s'occuper davantage de leurs enfants ou d'un proche. Si l'un de vos travailleurs craint de ne pas pouvoir recommencer à travailleur au bureau à temps plein, étudiez les options s'offrant à lui comme le télétravail, l'horaire de travail flexible ou le travail à temps partiel.
• Planifiez le travail : dressez une liste des tâches et projets à accomplir par ordre de priorité et les échéances à respecter.
• Une fois de retour au travail, prenez le temps de rencontrer chaque travailleur individuellement tout d'abord pour savoir comment il se porte et ensuite pour déterminer sa charge de travail et vos attentes. Cet entretien individuel n'exclut pas une réunion de « retour au travail » avec l'ensemble des collaborateurs.