Quels jours fériés doivent être remplacés en 2027 ?

La Belgique compte dix jours fériés légaux pour les travailleurs du secteur privé. En 2027, trois dates retiennent particulièrement l’attention des employeurs : le samedi 1er mai (Fête du Travail), le dimanche 15 août (Assomption) et le samedi 25 décembre (Noël). Le 15 août, qui tombe un dimanche, doit être remplacé. Le 1er mai et Noël doivent l’être si le samedi est un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise.

Le calendrier complet des dix jours fériés légaux en 2027 est le suivant : vendredi 1er janvier, lundi 29 mars (lundi de Pâques), samedi 1er mai, jeudi 6 mai (Ascension), lundi 17 mai (lundi de Pentecôte), mercredi 21 juillet, dimanche 15 août, lundi 1er novembre, jeudi 11 novembre et samedi 25 décembre.

Quand faut-il prévoir un jour de remplacement ?

Un jour férié qui coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d’inactivité de l’entreprise doit être remplacé par un jour habituel d’activité, situé au cours de la même année civile. La référence est l’organisation habituelle du travail dans l’entreprise, pas automatiquement le jour de repos propre à chaque salarié. Le jour choisi acquiert le statut de jour férié pour les travailleurs concernés.

Exemple : dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi, sans accord fixant d’autres dates, le samedi 1er mai serait remplacé par le lundi 3 mai 2027, le dimanche 15 août par le lundi 16 août et le samedi 25 décembre par le lundi 27 décembre. Il s’agit de l’application de la règle supplétive, pas de dates imposées à toutes les entreprises.

À l’inverse, dans un établissement où le samedi est normalement travaillé, le 1er mai et le 25 décembre ne nécessitent pas de remplacement pour ce seul motif. Les entreprises ouvertes six ou sept jours sur sept doivent examiner leur organisation et les régimes de travail concernés.

Qui fixe les dates de remplacement des jours fériés ?

La loi prévoit un ordre de priorité. Le premier niveau est celui de la commission ou sous-commission paritaire : une décision sectorielle peut fixer des dates communes aux entreprises concernées. Pour 2027, la décision devait être communiquée au ministre de l’Emploi avant le 1er octobre 2026 ; son application suppose également les formalités requises, notamment un arrêté royal rendant la convention obligatoire.

À défaut de décision sectorielle applicable, la date peut être arrêtée successivement par le conseil d’entreprise, par un accord entre l’employeur et la délégation syndicale, puis par un accord entre l’employeur et les travailleurs. Si aucune solution collective n’est retenue, un accord individuel entre l’employeur et le travailleur est possible.

Si aucune date n’a été valablement fixée, le remplacement intervient automatiquement le premier jour habituel d’activité de l’entreprise suivant le jour férié. Ce n’est pas nécessairement le premier jour où le travailleur concerné est personnellement prévu au planning.

Quelles formalités accomplir avant le 15 décembre 2026 ?

Une fois les dates convenues, l’employeur doit afficher un avis daté et signé dans les locaux de l’entreprise avant le 15 décembre 2026. Cet avis doit mentionner les jours de remplacement retenus. Une copie est annexée au règlement de travail et communiquée au Contrôle des lois sociales. Le dépôt du règlement ou de ses modifications auprès du service compétent est, en principe, effectué dans les huit jours de leur entrée en vigueur.

Le SPF Emploi permet de transmettre ces documents et pièces jointes par voie électronique via le portail du règlement de travail. Pour éviter les oublis, vérifiez l’existence d’une décision sectorielle, le calendrier d’affichage et la preuve de transmission. Le délai du 15 décembre concerne l’année précédant les jours fériés, donc bien décembre 2026 pour les remplacements de 2027.

En savoir plus

Quels droits pour les travailleurs à temps partiel ?

Horaire fixe : tenir compte des jours habituels de travail

Un travailleur à temps partiel à horaire fixe bénéficie des jours fériés et de remplacement qui coïncident avec ses journées habituelles de travail. Si l’entreprise fonctionne cinq jours par semaine et fixe un remplacement un jeudi, un salarié qui ne travaille jamais le jeudi ne bénéficie pas automatiquement d’une autre journée. Les modalités de choix individuel peuvent toutefois conduire à une autre organisation.

Horaire variable : distinguer repos et rémunération

Pour un travailleur à horaire variable, le droit dépend de l’horaire communiqué. Lorsque le jour férié ou son remplacement correspond à une journée normalement prestée, le travailleur bénéficie du repos et de la rémunération prévus. Lorsqu’aucune prestation n’était planifiée, une rémunération compensatoire peut être due sans octroi d’un jour de repos supplémentaire, selon les règles applicables. La rémunération peut nécessiter un calcul particulier fondé sur les prestations et rémunérations de la période de référence.

Les fêtes régionales sont-elles des jours fériés légaux ?

Non. La fête de la Région de Bruxelles-Capitale (8 mai), celle de la Communauté flamande (11 juillet), la fête de la Région wallonne (19 septembre en 2027), celle de la Communauté française (27 septembre) et celle de la Communauté germanophone (15 novembre) ne font pas partie des dix jours fériés légaux du secteur privé. Des jours de congé supplémentaires peuvent néanmoins résulter d’un accord sectoriel, d’une règle d’entreprise ou d’un statut particulier.

Comment préparer le calendrier RH 2027 ?

• Vérifier votre commission paritaire et toute décision sectorielle rendue applicable.
• Identifier les jours habituels d’inactivité, éventuellement différents selon les groupes de personnel.
• Convenir des dates de remplacement et organiser l’affichage avant le 15 décembre 2026.
• Adapter les plannings, la paie et les situations des travailleurs à temps partiel.

À retenir

Pour une entreprise fermée le week-end, les trois dates à anticiper sont le 1er mai, le 15 août et le 25 décembre 2027. Les jours de remplacement ne sont pas nécessairement des lundis : leur fixation dépend d’abord des décisions sectorielles et des accords applicables. La formalité d’affichage doit être réalisée avant le 15 décembre 2026.

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Ces informations concernent les règles générales du secteur privé en Belgique. Vérifiez les conventions sectorielles, les régimes de travail et les éventuelles dispositions particulières avant toute mise en application.

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Sources de référence

• SPF Emploi — Jours fériés : règles, remplacement et temps partiel (consulté le 10 novembre 2026) — https://emploi.belgique.be/fr/themes/jours-feries-et-conges/jours-feries
• SPF Emploi — Règlement de travail : publicité et dépôt (consulté le 10 novembre 2026) — https://emploi.belgique.be/fr/themes/reglementation-du-travail/reglement-de-travail
• Observatoire royal de Belgique — Calendrier des jours fériés 2027 (consulté le 10 novembre 2026) — https://robinfo.oma.be/fr/astro-info/calendrier/jours-feries-en-belgique/
• Salary Solution — Jours fériés et jours de remplacement : règles pour 2026 (17 novembre 2025) — https://www.salarysolution.be/fr/actualites/consult/855/jours-feries-et-jours-de-remplacement-ce-que-tout-employeur-doit-savoir-pour-2026