CP 200 : obligation de formation pour 2021

La loi du 5 mars 2017 sur le travail faisable et maniable prévoit des jours de formation obligatoires. Partant de ces prérogatives, la CP 200 a négocié des accords en matière de formation et élargi le droit à la formation dans le secteur pour 2020 et 2021. Combien de jours de formation devez-vous accorder ? Le nombre de jours varie selon la taille de l'entreprise et plus particulièrement en fonction du nombre de travailleurs occupés au sein de l'entreprise (plus ou moins de 20 travailleurs). Les entreprises occupant 20 travailleurs ou plus devront proposer 5 jours de formation par équivalent temps plein contre 4 jours pour les entreprises occupant moins de 20 travailleurs. En principe, ce nombre sera revu à la hausse pour 2022 et 2023 et devrait passer à 6 jours de formation. La répartition du nombre de jours collectifs ou individuels dépend de la taille de l'entreprise, de la présence ou non d'une délégation syndicale et de l'élaboration ou non d'un plan de formation. Quand doivent être pris ces jours de formation ? Ces 4 ou 5 jours de formation doivent être pris entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2021. De plus, les employés de la CP 200 ont la possibilité de bénéficier d'un jour de formation « supplétif » à prendre durant la même période de référence. Cette formation doit être donnée en dehors des heures de travail et auprès du formateur du secteur, le Cefora. ??tes-vous obligés d'organiser ces formations ? Oui ! Si vous ne remplissez pas votre obligation de formation, vos travailleurs pourront en exiger l'application. Si vous ne donnez pas suite à leur demande, ils pourront bénéficier de ces jours de formation pour suivre une formation pendant leurs heures de travail. N'oubliez pas d'informer votre conseiller en gestion salariale des dates des formations afin qu'il les ajoute au bilan social. Une dernière formalité à ne pas oublier ! La mise en place de formation au sein de votre entreprise vous donne droit à des primes de formation. Pour en bénéficier, vous devez enregistrer le plan de formation auprès du Fonds social. Le plan de formation doit être enregistré par voie électronique sur https://www.sfonds200.be/fonds-social Pour plus d'informations sur les avantages accordés, n'hésitez pas à consulter notre article du 20 janvier 2021 : https://salarysolution.be/vous-investissez-dans-la-formation-de-vos-travailleurs-une-aide-financiere-vous-attend/