Qui peut travailler ce 1 janvier 2021 ?

Si le vendredi 1er janvier 2021, bon nombre de travailleurs profiteront du jour férié et resteront à la maison pour se reposer de leur réveillon de la veille, certains n'auront pas cette chance. En effet, dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la restauration ou les services médicaux, les travailleurs seront à leurs postes même si le réveillon s'est terminé tard ! La règle générale dit qu'il est interdit de travailler lors des jours fériés légaux. Cependant, le travail durant les jours fériés est autorisé pour des métiers spécifiques. Salary Solution vous en dit plus sur le travail lors d'un jour férié. Qui peut travailler lors d'un jour férié ? L'employeur peut uniquement demander aux travailleurs de travailler lors d'un jour férié si le travail dominical est autorisé dans la législation du travail ou s'il s'agit d'un travail urgent qui ne peut être remis à un autre jour. Quand le travailleur a-t-il droit à un repos compensatoire ? Si un travailleur travaille pendant un jour férié légal, il a droit à un repos compensatoire. Le repos est fixé à un jour complet si le travailleur a presté plus de 4 heures le jour férié et à un demi-jour s'il a travaillé moins de 4 heures. De plus, le jour du repos compensatoire devra être attribué dans les 6 semaines suivant le jour férié et coïncider avec un jour normal d'activité. Les travailleurs à temps partiel qui ont presté durant un jour férié ont uniquement droit à un repos compensatoire dont la durée est égale à la durée réelle des prestations lors de ce jour férié. Qu'en est-il du sursalaire ? L'idée que le travail durant un jour férié est payé double est une idée reçue. Les prestations lors d'un jour férié sont bien entendu rémunérées mais elles ne sont pas synonymes de double salaire. La règle veut que l'employeur paie le salaire normal pour les heures prestées lors du jour férié. Toutefois, un sursalaire s'applique s'il est question d'heures supplémentaires lors d'un jour férié et ces heures seront payées à 200%. L'employeur peut-il obliger ses travailleurs à prester durant le jour férié ? De manière générale, l'employeur ne pourra pas exiger que le travailleur travaille durant un jour férié puisqu'il est interdit de travailler lors des jours fériés légaux. Toutefois, l'employeur peut demander de travailler lors de jours fériés si dans son secteur, le travail dominical est autorisé dans la législation du travail. En cas de refus du travailleur, celui-ci s'expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à un éventuel licenciement pour non-respect des horaires de travail.