Ce 4 février : Journée mondiale de lutte contre le cancer !

Ce 4 février est organisée la journée mondiale de lutte contre le cancer. L'action menée vise à souligner la nécessité d'agir urgemment pour dépister et diagnostiquer le cancer à un stade précoce en vue d'améliorer significativement les chances de survie des patients et leur qualité de vie mais aussi de réduire le coût et la complexité du traitement. En Belgique, on estime qu'une personne sur trois développera un cancer au cours de sa vie. Cette maladie est donc susceptible d'affecter vos clients, vos travailleurs ou leur famille. Savez-vous comment agir au mieux si l'un de vos collaborateurs souffre d'un cancer ou d'une autre maladie ? Le cancer comme toute maladie chamboule tout, y compris la vie professionnelle ! Certaines absences seront effectivement à prévoir pour permettre au travailleur de suivre ses traitements. Dans certains cas, une adaptation du travail s'avèrera indispensable. Tout d'abord, sachez que l'état de santé du travailleur relève de sa vie privée et qu'à ce titre, rien ne l'oblige à vous informer qu'il est atteint d'un cancer et doit suivre un traitement. Par contre, comme tout travailleur, il a l'obligation de vous prévenir de son absence et de justifier celle-ci. Ensuite, il faut distinguer les travailleurs qui continue à effectuer leurs prestations malgré la maladie de ceux qui ne peuvent plus le faire. Dans le premier cas, le travailleur continue à travailler malgré la fatigue liée aux traitements. Toutefois, il est possible d'adapter son travail en allégeant la charge de travail, en modifiant ses horaires, en adaptant son poste de travail pour le rendre plus ergonomique ou en le transférant dans un service moins contraignant. Dans le deuxième cas, le travailleur est dans l'impossibilité de poursuivre l'exercice de sa profession durant une période plus ou moins longue suite aux traitements qu'il doit suivre. Il devra alors vous remettre un certificat médical et vous êtes tenu de lui payer le salaire garanti pendant son incapacité. Enfin, en cas d'amélioration de l'état de santé de votre travailleur, il est toujours possible d'envisager une reprise totale de l'activité professionnelle ou une reprise à mi-temps médical. Cela permet au travailleur de reprendre soit partiellement le travail, soit une activité adaptée à son état de santé. L'accord du médecin-conseil de la mutuelle est indispensable pour envisager une telle reprise.