En cette saison, le froid s’installe petit à petit pouvant entraîner des conséquences négatives pour les travailleurs et l’exécution de leur travail.
Salary Solution vous aide à y voir plus clair et à améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs.
L’employeur est tenu de faire une analyse des risques dans son entreprise portant sur la température du lieu de travail et des conséquences éventuelles sur les tâches à effectuer. Si votre entreprise dispose d’un Comité de protection et de prévention au travail (C.P.P.T.), l’avis du conseiller sera également requis. À défaut de CPPT, la délégation syndicale ou les travailleurs devront marquer leur accord.
Selon les résultats de cette analyse, l’employeur devra mettre en place des mesures de prévention :
- Installer un système de chauffage ;
- fournir des vêtements de travail adaptés et chauds ;
- informer le travailleur des précautions à prendre ;
- adapter les horaires de travail et méthodes de travail pour exposer le moins longtemps possible les travailleurs au froid ;
- offrir des boissons chaudes gratuites comme de la soupe ou du café.
Quelles sont les températures minimales à respecter dans un espace fermé ?
| Nature du travail | Température minimale |
| Travail très léger
Ex : travail de bureau |
18° C |
| Travail léger
Ex : travail manuel statique |
16° C |
| Travail moyen
Ex : travail débout |
14° C |
| Travail lourd
Ex : travaux de construction |
12° C |
| Travail très lourd
Ex : gravir des échelles |
10° C |
Quid des travailleurs occupés sur des lieux de travail ouverts ou en plein air ?
Durant la période comprise entre le 1er novembre et le 1er mars, les lieux de travail ouverts et en plein air doivent disposer de système de chauffage en suffisance (ex : appareil de chauffages mobiles ou constructions provisoires permettant aux travailleurs de se réchauffer périodiquement). Dès que la température extérieure est inférieure à 5°C, il est obligatoire de mettre en place ces mesures de prévention.
Lorsque les conditions climatiques rendent impossible l’exécution du travail, les travailleurs pourront sous certaines conditions être mis en chômage intempérie (voir notre article du 18 janvier 2019).
Exception : les comptoirs de vente à l’air libre !
Les comptoirs de vente à l’air libre font partie de l’exception puisque lorsque les températures sont inférieures à 5°C, l’exploitant de magasin a l’interdiction de faire travailleur le personnel à l’extérieur ou à proximité immédiate du magasin.
Si la température se situe entre 5° et 10°C, le travail aux comptoirs de vente en extérieur est autorisé pour une durée maximale de 4 heures par jour et sous certaines conditions.
Nous ne pouvons que vous conseiller de prendre les mesures nécessaires afin de faciliter le travail de vos collaborateurs mais également d’éviter des accidents du travail liés au froid.
