Votre société joue les Saint-Nicolas ou les Pères Noël?
La fin de l’année approche à grands pas et vous souhaitez peut-être récompenser vos travailleurs en leur offrant un petit cadeau de Saint-Nicolas ou de Noël.
Salary Solution vous donne les clés pour les récompenser tout en respectant la législation en la matière.
Conditions pour pouvoir octroyer un tel cadeau à vos travailleurs :
- Tous les membres du personnel doivent bénéficier du même avantage;
- L’attribution doit se faire à l’occasion de Saint-Nicolas, de Noel ou de Nouvel-An;
- Le montant attribué ne peut pas dépasser 40 euros par travailleur, augmenté d’un montant de 40 euros par enfant à charge;
- La validité des chèques-cadeaux est limitée dans le temps;
- Les chèques-cadeaux ne peuvent être échangés qu’auprès d’entreprises ayant conclu préalablement un accord avec les émetteurs de ces bons de paiement.
Régime fiscal
- Dans le chef du travailleur : si la valeur n’excède pas 40 euros, ce cadeau sera considéré comme un avantage social non imposable car il est octroyé dans le but d’optimiser les relations de travail.
- Dans le chef de l’employeur : si la valeur n’excède pas 40 euros, ces cadeaux sont déductibles fiscalement pour autant qu’ils respectent les conditions reprises ci-dessus. Concrètement, cela signifie qu’aucune cotisation de sécurité sociale ne doit être retenue. Par contre, en cas de dépassement de ce montant de 40 euros, des cotisations sociales seront dues.
En plus de faire plaisir à vos travailleurs, ces cadeaux constituent donc un réel avantage tant pour l’employeur que pour le travailleur.
Comment commander des chèques cadeau?
Rien de plus simple, il suffit de vous rendre sur le site d’Edenred, Sodexo ou Monizze :
https://www.edenred.be/contentTabEC.php
https://sodexo4you.be/fr/produits/cadeau-pass
https://www.monizze.be/fr/
N’hésitez pas à contacter votre conseiller en gestion salariale pour plus d’information !
