Qui dit rentrée des classes, dit souvent retour au travail pour les parents après la période estivale et en conséquence, réapparition des embouteillages sur nos routes.
Pensez alors au télétravail pour vos collaborateurs !
Les embouteillages nous font perdre de plus en plus de temps et l’alternative des transports publics n’est pas envisageable pour tout le monde en raison d’un manque de correspondance.
Comme de plus en plus d’employeurs, n’hésitez pas à proposer un ou plusieurs jours de télétravail par semaine à vos collaborateurs si la nature du travail le permet.
Si on pense généralement au télétravail lorsque les conditions climatiques sont défavorables, pourquoi ne pas l’envisager de manière régulière au sein de votre entreprise ?
Le télétravail se présente comme une solution favorable tant pour le travailleur que pour l’employeur. Les collaborateurs réduisent leurs déplacements, le temps perdu et le stress occasionné par les embouteillages. Pour l’employeur, cette formule permet de rendre les postes à pourvoir plus attractifs et de fidéliser ses travailleurs. L’octroi d’une indemnité de 126,94 euros exonérée de toute cotisation ONSS constitue également un élément important dans le package salarial.
Vous l’aurez compris, de par ces atouts, le télétravail connaît un succès grandissant ces dernières années avec une croissance de 11% des heures prestées en télétravail par rapport au début 2018.
En matière d’accident de travail pour ces prestations effectuées à domicile, vous pouvez consulter notre news : https://salarysolution.be/teletravail-et-accidents-du-travail/
Intéressé par le télétravail ? N’hésitez pas à contacter votre conseiller en gestion salariale afin de recevoir plus d’informations sur le sujet.
