Depuis quelques jours, les grèves se succèdent en France de Rouen à Lyon en passant par Marseille ou Paris. Les français se mobilisent pour lutter contre la réforme des retraites voulue par le gouvernement Macron.
Ces grèves ont des répercussions en Belgique principalement dans le secteur du transport qui subit ces blocages et se voit pénaliser puisque près de 5000 camions belges ne roulent pas.
Le coût de ces camions immobilisés est, quant à lui, estimé à 500 euros par véhicule à l’arrêt. On peut dès lors comprendre la colère des employeurs et des travailleurs face à ces grèves qui perturbent fortement l’organisation du travail et les livraisons. Cela pourrait également fragiliser les relations commerciales avec la France qui est un partenaire privilégié des transporteurs belges.
Les blocages impactent également l’approvisionnement des grandes surfaces car les livraisons sont retardées.
Les transporteurs et les commerçants ne sont pas les seuls pénalisés puisque c’est l’ensemble des travailleurs belges se rendant en France qui subissent les perturbations sur les rails, les routes et le transport aérien.
En tant qu’employeur, connaissez-vous vos obligations si un des travailleurs arrive en retard suite à une telle action ?
Le travailleur non gréviste qui ne parvient pas à arriver sur son lieu de travail à cause de cette action collective n’aura droit à aucune rémunération. Ceci s’explique par le fait que le mouvement de grève a été annoncé et que le travailleur a l’obligation de tout mettre en œuvre pour se présenter sur le lieu de travail et débuter ses prestations à l’heure fixée. Il peut notamment anticiper son départ ou organiser un covoiturage.
Le travailleur non gréviste qui ne peut pas entamer sa journée de travail en raison d’un éventuel blocage de l’entreprise, par exemple, n’aura lui non plus pas droit à une rémunération.
Afin d’éviter tout embarras de circulation, le travailleur peut également prendre un jour de congé ou solliciter un jour de télétravail.
