Fortes chaleurs : quelles sont les mesures à prendre en entreprise ?

1. Analyse préalable des risques : la clé d’une bonne préparation

Avant tout, il faut réaliser une analyse des risques liés à l’ambiance thermique sur le lieu de travail. Cette analyse doit tenir compte de plusieurs éléments :

• La température de l’air (en °C)

• L’humidité relative de l’air (en %)

• La vitesse de l’air (en mètre/seconde)

• Le rayonnement thermique (soleil ou équipements)

• La charge physique du travail (énergie dépensée, calculée en watts)

• Les méthodes de travail et les équipements utilisés

• Les vêtements de travail et les équipements de protection individuelle

• Et enfin, la combinaison de tous ces facteurs

Faire cette évaluation permet de mieux anticiper les risques et d’adopter les bonnes pratiques dès les premiers signes de chaleur.

2. À partir de quand faut-il agir ?

Il existe des valeurs d’action d’exposition à la chaleur. Une fois ces seuils dépassés (définis selon l’indice WBGT et le type de travail), des mesures doivent être prises :

• 29 pour un travail léger ou très léger

• 26 pour un travail moyen

• 22 pour un travail lourd

• 18 pour un travail très lourd

Lorsque ces valeurs sont atteintes ou dépassées, il est temps d’intervenir !

3. Quelles mesures prendre pour protéger ses collaborateurs ?

Dès le dépassement des seuils, voici les actions à mettre en place :

• Protection contre le soleil : Fournir aux travailleurs exposés au rayonnement solaire direct des moyens de protection, qu’ils soient individuels (chapeaux, lunettes…) ou collectifs (abris, stores…).

• Boissons rafraîchissantes gratuites : Organiser la distribution de boissons adaptées et fraîches, sans frais pour les travailleurs, en suivant l’avis du conseiller en prévention-médecin du travail.

• Ventilation : Installer des dispositifs de ventilation artificielle dans les locaux, dans un délai maximum de 48h après constatation du dépassement des seuils.

4. Et si la chaleur persiste ?

Si, après 48 heures, la chaleur reste trop élevée malgré toutes ces mesures, il faut alors adapter l’organisation du travail en instaurant des alternances entre présence au poste et pauses régulières. Cela permet de limiter les risques liés à la chaleur et de garantir la sécurité et la santé de tous.

Conclusion

Prévenir les risques liés à la chaleur, c’est avant tout une question de responsabilité et de respect envers ses équipes. Agir rapidement et efficacement permet non seulement de protéger la santé des travailleurs, mais aussi de maintenir une ambiance positive et motivante, même lors des épisodes de fortes chaleurs.

Adoptez ces mesures : vos collaborateurs vous remercieront, et l’efficacité sera au rendez-vous, même en été !