À l’heure actuelle, des nombreuses entreprises de la commission paritaire 200 souhaitent former leurs employés, en interne ou en externe. Ceci engendre un coût qui peut être amoindri, sous certaines conditions, grâce à l’intervention du CEFORA.
Concrètement, chaque employeur peut recevoir jusqu’à 125 % de la cotisation annuelle versée au Fonds social (0,23 % de la masse salariale) par le biais de primes à la formation. Votre entreprise paye une cotisation inférieure à 2 500 € ? Ce plafond est alors porté à 2 500 € par an.
Quelles sont les modalités du droit à la formation :
1. Pour les entreprises avec une délégation syndicale
· Les entreprises avec un plan de formation enregistré en 2018 peuvent prolonger ou adapter le plan d’entreprise entre le 1er janvier et le 30 avril 2019, auprès du Fonds Social de la CPAE (Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés).
· Les entreprises qui n’ont pas enregistré de plan de formation en 2018 peuvent en définir un en 2019, entre le 1er janvier et le 30 avril et l’enregistrer auprès du CPAE. Il doit cependant être soumis et approuvé par la majorité de la délégation syndicale.
2. Pour les entreprises sans délégation syndicale
· Les entreprises qui ont déjà adhéré au plan supplétif de formation, élaboré par le Conseil administratif du CEFORA, voient leur adhésion automatiquement reconduite pour 2019.
· Les entreprises qui n’ont pas signé l’acte d’adhésion, peuvent adhérer à un plan de formation supplétif élaboré par le CEFORA et l’enregistrer auprès du Fonds Social de la CPAE.
Etant donné l’absence de délégation syndicale, le plan supplétif doit être affiché au sein de l’entreprise.
Besoin de plus de précisions ?
Rendez-vous sur le site du CEFORA :
https://www.cefora.be/voorbedrijven/financielesteun/financielesteun/informatie
