Ce lundi 2 septembre marquera définitivement la fin des « grandes vacances » pour vos têtes blondes et le retour sur les bancs de l’école.
La rentrée scolaire est un événement important dans la vie des enfants mais aussi de leurs parents.
Pour cette rentrée, comment concilier au mieux les obligations familiales avec les impératifs professionnels ? Salary vous dit tout !
- Votre travailleur a-t-il le droit d’arriver en retard au travail ce jour-là ?
En tant que parent, votre travailleur(se) souhaite sûrement accompagner son enfant pour ce premier jour d’école mais il risque alors d’arriver en retard au travail.
Le Code du travail ne prévoit aucun congé exceptionnel à cette occasion ; son retard ou son absence relèvera donc d’une simple tolérance de votre part.
Le travailleur devra au préalable vous avoir demandé l’autorisation d’arriver exceptionnellement en retard le matin du 2 septembre. Il pourra alors rattraper ultérieurement les heures de travail non effectuées.
À défaut d’avertissement préalable et d’acceptation de votre part, l’absence du travailleur sera sanctionnée car il s’agira d’une absence injustifiée.
À cet occasion, le travailleur peut également prendre un jour de congé légal.
- Vérifiez si votre Convention collective prévoit une telle absence
Certaines conventions collectives autorisent le travailleur à s’absenter pour accompagner son enfant à l’école.
Quelques exemples :
- CCT pour les sociétés d’assurance : 1 jour par an d’absence rémunérée pour la rentrée scolaire d’un ou plusieurs enfants de moins de 7 ans
- CCT pour les boulangeries ou les espaces de loisirs : 1 demi-jour d’absence sans réduction de rémunération
Bonne rentrée à tous les élèves !
