Augmentation du prix de la carte train : quel impact pour les employeurs ?
Ce 01/02/2019, le prix de la carte train augmentera de 1.18%.
En 2018, à la même époque, le prix des abonnements augmentait de 2.49%.
Quel est l’impact de ces augmentations pour les employeurs ?
C’est en 2009 que la CCT19octies, mise en place pour réglementer l’intervention des employeurs dans les frais de transport des travailleurs, a été adoptée pour imposer une intervention minimale.
Les employeurs ont en effet l’obligation d’intervenir lorsque les travailleurs utilisent les transports en commun, quels qu’ils soient, pour se rendre de leur domicile à leur lieu de travail. Et ce, si la distance domicile-lieu de travail est de minimum 5 kilomètres.
Pour connaitre l’intervention de l’employeur, la CCT a prévu une grille comprenant des montants forfaitaires en fonction de la distance parcourue. Dès 2009, cette intervention était de plus ou moins 75% du montant de la carte-train. À l’heure actuelle, cette CCT19octies n’a pas été adaptée et ces montants restent donc inchangés.
Les employeurs des secteurs qui suivent cette CCT ne verront donc pas leur intervention changer.
Cependant, certains secteurs imposent des interventions liées directement au montant de la carte-train. Etant donné l’augmentation du prix de cette dernière, les montants octroyés aux travailleurs de ces commissions paritaires augmenteront également au 1er février.
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Salary Solution vous informe des montants liés à votre secteur, sur simple demande à votre gestionnaire. Vous saurez si votre commission paritaire est liée uniquement ou non à la CCT19 octies et si vous êtes impacté par cette augmentation de prix.
