Prolongation du chômage force majeure corona au 1er trimestre 2022

Le 10 décembre dernier, le Kern a décidé de prolonger jusqu'au 31 mars 2022 certaines mesures de soutien dont le chômage temporaire pour force majeure liée au coronavirus. Dans quels cas pouvez-vous mettre vos travailleurs au chômage corona ? Les travailleurs peuvent être mis au chômage force majeure coronavirus dans tous les secteurs lorsque la situation le justifie. Le chômage est également possible en cas de mise en quarantaine d'un enfant ou lorsque l'école de ce dernier ferme en raison d'un nombre élevé de cas de Covid-19. Enfin, la mise au chômage corona est possible en cas de congé de vaccination jusqu'au 30 juin 2022. Ce congé est valable pour le travailleur mais aussi pour lui permettre d'accompagner son enfant mineur au centre de vaccination. Quelles démarches doivent faire les employeurs ? La procédure simplifiée de chômage temporaire force majeure coronavirus étant prolongée, vous devez uniquement communiquer à votre conseiller en gestion salariale les jours de chômage lorsque vous complétez les feuilles de prestations. Il n'y a donc pas lieu pour l'employeur de délivrer une carte de contrôle C3.2A au travailleur et de l'inscrire dans le livre de validation. Votre conseiller en gestion salariale s'occupera alors d'envoyer la déclaration électronique DRS ' scénario 5 à l'organisme de paiement pour que les travailleurs perçoivent leurs allocations de chômage. Quelles sont les mesures prises pour les indépendants ? Les indépendants qui sont obligés de fermer leurs activités comme les discothèques, pourront bénéficier du double droit passerelle. Les indépendants qui ne sont pas contraints de fermer leur entreprise mais qui subissent une perte importante de chiffre d'affaires (40%) pourront bénéficier du droit passerelle simple de crise.