mai 2023

Votre entreprise compte peut-être des apprentis, à savoir des jeunes qui suivent d’une part, une formation théorique dans un établissement d’enseignement ou dans un organisme de formation agréé par les…

L’aide Impulsion est une allocation de travail qui s’adresse aux demandeurs d’emploi inoccupés depuis au moins 12 mois ou de moins de 25 ans moins qualifiés. En pratique, le demandeur…

Depuis quelques années, la réduction groupe-cible premiers engagements permet à un employeur de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales de base sur les six premiers travailleurs qu’il engage. Un projet…

Cet été, Salary Solution et B-Efficient vous invitent à leur HR Summer School ! D’une part, nous vous proposons une formation riche et intense en Soft HR, cette partie des ressources…

La norme salariale pour 2023-2024 étant fixée à 0%, les employeurs ne peuvent dès lors pas accorder d’augmentation salariale à leurs travailleurs sauf si celle-ci est liée à une promotion…

A l’approche des vacances, Salary Solution souhaite vous rappeler les règles en matière de droit aux congés légaux. Dans le secteur privé, pour connaître le droit aux vacances et la…

Lorsqu’un travailleur démissionne il doit prester un délai de préavis avant que le contrat soit définitivement rompu. Quel est le système actuel ? En vertu de la législation actuelle, le…

Les éco-chèques constituent un avantage extralégal de plus en plus présent dans une multitude de secteurs.Le nombre d’éco-chèques octroyés aux travailleurs dépend du secteur d’activité et du nombre de jours prestés au…

A l’occasion de certains événements familiaux tels que la communion solennelle ou la fête de la jeunesse laïque, les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail avec maintien de…

  Jusqu’à présent, il était possible de faire se succéder des contrats à durée déterminée et des contrats de remplacement de façon illimitée en échappant à la requalification en contrat…